随后，校长团队与新老师们大方分享了自己从入行至今的感悟。他们真诚地希望新老师们以开放务实的心态，拥抱在光剑的新生活。

午饭后，大家返回了会议室进行下午的日程。综合办的刘琳老师、陈辛欣老师、戴佳莹老师以及陆嘉靖老师对学校的整体情况、各项人事与考勤的规章制度、财务报销及计算机设备的使用等日常事务进行了详实说明。

进入一个新环境，老师们对于学校有许多的好奇和担忧，陈广适老师根据事前的调查，汇总了大多数新老师在面试时关于教学工作、职业发展、日常事务等多个维度上的共有问题。她亲切耐心地对这些疑虑作出解答，缓解了老师们面对新环境、新身份产生的紧张情绪。

各学科组长也和新老师们根据本学科的工作内容组织开展了研讨会，帮助他们熟悉了本学科的情况，并分配了对应的学科任务。

光剑总校长雷冬冬博士主持了本次员工大会。这个寒假，校内外又发生了许多新鲜事，雷博也与大家分享了自己的观察。国内，DeepSeek的横空出世和电影《哪吒之魔童闹海》巨大成功振奋人心；校内，光剑25届毕业生的牛剑预录取达到45枚刷新校纪录，给予了全校师生莫大的鼓舞。雷博语重心长地告诉大家，成绩的取得一定是长期积累的结果。我们要继续以务实且乐观的心态做好本职工作，才能走得更加长远。

之后，作为光剑大家长的雷博很高兴地向大家介绍了新加入光剑的几位成员，他们也轮流做了自我介绍。再次欢迎新老师们！

教育从来没有标准答案，面对的问题也是五花八门。作为十余年的资深教育工作者，他们各抒己见，就“如何平衡教育公平与效率”、“个性化教育的利弊”、“资深教师给年轻教师的建议”、“学校需要培养学生的哪些能力”、“如何让学生的功利心淡一点，公益心强一点”、“如何调动学生的学习兴趣”、“做教师的体会与收获” 等问题展开讨论，并给出了自己的观点与思考。

观点碰撞间，我们看到了光华剑桥未来教育教学多样化深层次发展的可能性。随着技术的不断迭代与发展，教育的形式也会更加丰富与多样，但光华剑桥一直以来的教育理念始终如一，那就是让每一位光剑学子“做最好的自己”。一直以来，我们期待每一个孩子最终收获一个好的结果，但更看重在学习的旅途中，培养学生做人的智慧、做事的能力，学会竞争，善于合作，怀一颗利他的公益心。面对复杂多变的未来坚守初心，便是光华剑桥应对教育焦虑的最优解。

她的分享聚焦于AI工具的实践和运用，从课前、课堂上以及课后三个时间维度给予了具体的指导建议。李一平老师说，在AI时代，我们不能仅仅将AI工具作为替代性生产工具。应当借助AI工具，充分激发创造力，提高信息整理的能力，帮助学生更好地适应工具使用工具，从意识和思维上给予教育工作更高的赋能，最终将完成从教师到教育者的身份蜕变。